emc易倍有限公司每年按規定為全體員工按時繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險和住房公積金，為全員辦理人身意外傷害保險和補充醫療保險等商業保險，並建立了完善的員工年休假製度和駐外津貼製度。

多年來，公司每年定期為員工、離退休職工安排身體健康體檢。由醫療機構對員工的身體狀況進行醫學分析，給出書麵報告，對患有疾病和健康隱患的職工提出治療和預防措施。

公司建立了完善的員工培訓製度，每年均組織各部門、項目部編製年度培訓計劃，並監督實施。培訓內容包含企業管理、安全管理、項目管理、工程管理、專業技術、專業業務、專業技能、崗前培訓等，並負責組織員工的職稱評審、技能鑒定、執業資格考試、繼續教育等各類取證工作。

公司對新入職的員工進行“軍訓拓展 企業內訓 見習導師”三段集成模式的入職培訓，使新員工轉換心態，更快的融入企業。公司還與武漢理工大學合作，開辦了在職研究生學位繼續教育學習班。

公司為員工拓寬了職業生涯通道，員工可立足於本專業，向業務管理崗位、專業技術崗位、項目管理崗位、複合型崗位等多個通道發展，並可在多個職業通道之間平行轉換。2014年，公司還建立了專家、高級項目經理和專業經理的任職管理製度，完善了職業通道的頂層設計。